Als meine Schwester nach dem C-Abschnitt von der Genesung zurückgebracht wurde, stiegen ungefähr 40 Familienmitglieder auf den Brutkasten des Babys im Flur, während ihre Bahre ohne Fanfare in ihre Krankenhaussuite weiterging.
Diese Frau, die gerade aufgeschnitten wurde, wurde überwältigend ignoriert für die "echte"? Star des Tages - mein brandneuer Neffe. Er war natürlich ein Wunder, aber als ich in ihr Zimmer schlüpfte, um nach ihr zu sehen, konnte ich nicht anders, als mich zu wundern, wie schnell sie für den ganzen Prozess untergeordnet war.
Während ich nicht daran zweifle, dass alle sie lieben und sich um ihr Wohlergehen sorgen, enthüllte in diesem Moment das begeisterte Komitee auf dem Flur, dass es viel zu einfach sei, eine erschöpfte Mutter für das neue Baby zur Seite zu legen.
Jetzt eine Mutter selbst fünfmal, kann ich irgendwie verstehen.
Babys sind schließlich schön, brandneu - engelsgleich. Aber sie in diese Welt zu bringen, ist harte Arbeit, manchmal erfordert sie eine größere Operation, und Mütter brauchen nach dem Geburtsvorgang genauso viel Aufmerksamkeit.
? Nach 9 Wochen erhielt ich nur 40 Prozent meines Gehaltes, und in den 401K Abzügen und der Krankenversicherung bekam ich nur 25 Prozent meines typischen Gehalts. Ich hatte keine andere Wahl, als wieder zur Arbeit zu gehen. - Jordanien, 25
Die durchschnittliche körperliche Genesungszeit nach einer vaginalen Entbindung beträgt sechs bis acht Wochen. Während dieser Zeit zieht sich der Uterus zusammen und geht wieder auf seine ursprüngliche Größe zurück, wobei er die Entladung freisetzt.
Wenn Sie eine C-Section-Lieferung haben, kann Ihre Inzision auch ungefähr sechs Wochen dauern, um zu heilen. Dies ist jedoch nur ein Aspekt der körperlichen Erholung. Um vollständig zurück zu kommen, könnte die Ganzkörperheilung zwischen sechs Monaten und einem Jahr dauern.
Ich sprach mit sieben Frauen, die erfuhren, dass unser Land eine ausreichende Genesungszeit nach der Geburt für möglich hält, was bei den Arbeitsstätten sehr unterschiedlich sein kann.
Während viele Personen Anspruch auf die 12 Wochen unbezahlten Urlaub haben, der durch das Family Medical Leave Act (FMLA) garantiert wird, ist die Gewährung von unbezahltem Urlaub oft unmöglich. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics hatten im Jahr 2016 nur 13 Prozent der Beschäftigten in der Privatwirtschaft bezahlten Familienurlaub.
Diese Frauengeschichten illustrieren die Unzulänglichkeiten einer Kultur, in der unsere Geschichten oft enden, wenn das Baby beginnt.
Zurück zur Arbeit, bevor sie körperlich und geistig bereit sind
Katrina plante für ihre zweite Geburt keinen C-Abschnitt, aber sie musste aufgrund von Geburtskomplikationen dringend notfallmäßig behandelt werden. Sie nutzte eine Kombination aus krankheitsbedingter Abwesenheit und unbezahltem Urlaub von der FMLA, um ihre Abwesenheit von der Arbeit abzudecken, aber sie musste zurückgehen, als ihr Baby gerade 5 Wochen alt war.
Katrina war nicht bereit, ihr Baby zu verlassen, noch wurde ihr Körper von der Operation geheilt.
Gegenwärtig haben die Vereinigten Staaten die schlechteste Bilanz bei bezahlten Mutterschaftsurlaub unter den Industrieländern.
Jordan ist eine Mutter zum ersten Mal. Mit 25 Jahren hatte sie eine unkomplizierte vaginale Geburt, obwohl sie ein Reißen dritten Grades hatte. Durch die Kombination von FMLA und Krankheitsurlaub konnte Jordan neun Wochen lang zu Hause bei ihrem Baby bleiben.
Sie kehrte zur Arbeit zurück, weil sie das Gefühl hatte, keine andere Wahl zu haben, räumte jedoch ein, dass ihr Körper sich zwar technisch erholt habe, geistig aber nicht vorbereitet war. Jordan erlebte Depressionen und Angstzustände nach der Geburt.
? Nach neun Wochen erhielt ich nur noch 40 Prozent meines Gehaltes, und in den 401K Abzügen und der Krankenversicherung bekam ich nur 25 Prozent meines typischen Gehalts. Ich hatte keine andere Wahl, als wieder zur Arbeit zu gehen. Sie sagt.
Als Joannas erstes Baby geboren wurde, hatte sie keine Möglichkeit, Urlaub zu nehmen, und so konnte sie nur sechs Wochen unbezahlte Zeit zu Hause bleiben.
Sie kehrte zur Arbeit zurück, ohne von der Geburt vollständig körperlich geheilt zu werden. ? Es war brutal? Sie sagt. Ich war ständig erschöpft. Ich bin sicher, dass meine Arbeit wegen der allgegenwärtigen Erschöpfung gelitten hat.
Eine 2012 vom Journal of Mental Health Policy and Economics durchgeführte Studie ergab, dass während andere Industrieländer bis zu einem Jahr bezahlten Familienurlaub anbieten, in den Vereinigten Staaten fast ein Drittel der berufstätigen Mütter innerhalb von drei Monaten nach ihrer Rückkehr an ihren Arbeitsplatz zurückkehren Geburt.
FMLA ist unbezahlt, aber selbst dann haben nur 46 Prozent der Arbeitnehmer Anspruch auf ihre Leistungen. Die Studie kam auch zu dem Schluss, dass ein längerer Mutterschaftsurlaub die Gesundheit von Müttern positiv beeinflusst.
"Ich konnte es mir nicht leisten, zu Hause zu bleiben." - Laticia
Da Rebecca, eine außerordentliche College-Professorin, eine Teilzeitbeschäftigte war und daher keinen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hatte, kehrte sie eine Woche nach der Geburt ihres dritten Kindes in den Klassenraum zurück.
Sie sagt: "Ich hatte postpartale Depressionen. Ich schleppte mich zurück in den Klassenraum, wo ich regelmäßig erfahren musste, dass mein Mann mich anrief, um zu sagen, dass das Baby nicht aufhören würde zu weinen.
Manchmal würde sie gezwungen sein, die Arbeit vorzeitig zu verlassen, aber sie sagte, dass ihre Familie es sich nicht leisten könne, dass sie ein Semester frei nehme, und sie befürchtete, dass dies ihr die Position komplett kosten würde.
Finanzieller Druck, zur Arbeit zurückzukehren, ist ebenfalls ein Faktor
Während Solange fühlte, dass 10 Wochen ausreichend Zeit für ihren Körper waren, um sich von der Geburt zu erholen, war sie sonst nicht bereit, ihr Baby zu verlassen und an die Arbeit zurückzukehren.
Sie war 40 Jahre alt, als sie geboren wurde, und sie hatte lange darauf gewartet, ihren Traum, Mutter zu werden, zu erfüllen. Aber konnte nur FMLA verwenden, um für diese 10 Wochen zu Hause zu bleiben, und sie musste wieder bezahlt werden.
Nach einem Notfall-C-Abschnitt konnte Laticia nur noch acht Wochen zu Hause bleiben. Sie stapelte Krankenstand und FMLA zusammen, konnte sich aber letztlich nicht mehr erholen. ? Ich konnte es mir nicht leisten, zu Hause zu bleiben? Sie sagt. Nur zwei Monate nach einer größeren Operation ging Laticia wieder an die Arbeit.
Diejenigen, die keinen Anspruch auf Familienurlaub haben, haben es schwerer (fast 10 Prozent der Beschäftigten sind selbstständig). Selbständig erwerbstätige Mütter werden ermutigt, Pre-Pay? ihr Urlaub, aber wenn Sie nicht in der Lage sind, gibt es nicht viele Möglichkeiten.
Der Kauf einer kurzfristigen Invaliditätsversicherung könnte sich lohnen, oder Sie sollten sich bei Ihrem Arbeitgeber erkundigen, ob er eine kurzfristige Behinderung anbietet. Aber für Selbständige könnte die Einnahme von mehr als dem Minimum an Freistellung von der Geburt einen Geschäftsverlust bedeuten.
Lea, eine selbstständige Frau, brauchte nur vier Wochen nach der Geburt ihres ersten Kindes, was für ihre körperliche Heilung nicht ausreichte. ? Ich habe keine Optionen für Familienurlaub? sie sagt, "und ich konnte meinen Vertrag nicht verlieren."
Gesunde Heilung ist entscheidend für Mutter und Kind
Während manche Frauen von Geburt an physisch schneller geheilt werden können als andere, kann die frühzeitige Rückkehr zur Arbeit bei berufstätigen Müttern einen emotionalen und mentalen Tribut fordern.
Das Alter derer, die ihr erstes Kind geboren haben, hat ebenfalls stetig zugenommen. Heute sind es 26,6 Jahre, im Jahr 2000 waren es 24,6 Jahre und 1970 waren es 22,1 Jahre.
Frauen warten aus verschiedenen Gründen länger auf Kinder, aber aufgrund der Erfahrungen von berufstätigen Frauen kann die Möglichkeit, sich die Freizeit zu leisten, ein wichtiger Faktor sein.
Gegenwärtig haben die Vereinigten Staaten die schlechteste Bilanz bei bezahlten Mutterschaftsurlaub unter den Industrieländern. In Bulgarien erhalten Mütter zum Beispiel im Durchschnitt 59 Wochen bezahlten Urlaub.
Babys sind wundersam und schön und das Feiern ihrer Ankunft kann für Freunde und Familie aufregend sein - aber wir müssen auch ihre primären Betreuer durch ausreichende Heilungszeiten unterstützen. Wenn Urlaub keine Option ist, weil eine werdende Mutter fürchtet, ihre Position zu verlieren oder sich das einfach nicht leisten kann, werden sowohl Mütter als auch Kinder leiden.
Wir müssen es in diesem Land für Eltern und Kinder besser machen.
Jenn Morson ist eine freiberufliche Schriftstellerin, lebt und arbeitet außerhalb von Washington, D.C. Ihre Worte wurden in der Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader's Digest und vielen anderen Publikationen vorgestellt.
