Im April 2016 veröffentlichte die New York Post einen Artikel mit dem Titel "Ich möchte alle Vorteile des Mutterschaftsurlaubs - ohne Kinder haben." Es führte das Konzept der "Mutterschaft" ein. Der Autor schlägt vor, dass Frauen, die keine Kinder haben, in der Lage sein sollten, wie ihre berufstätigen Mütter zwölf Wochen Urlaub zu nehmen.
Die meisten Leute verstanden, dass der Artikel bombastisch sein sollte, um ihr Buch zu fördern. Ich habe zwar verstanden, dass dies beabsichtigt war, aber es hat tatsächlich gezeigt, dass der Mutterschaftsurlaub in den Vereinigten Staaten extrem missverstanden wird.
Bevor ich eigene Kinder bekam, arbeitete ich in einer Fortune-100-Firma und ich dachte, dass Mutterschaftsurlaub ein schöner Urlaub für junge Mütter ist. Ich bin sogar positiv, manchmal war ich eifersüchtig und sogar ein bisschen verärgert, dass ich zusätzliche Arbeit annehmen musste.
In meinen frühen 20er Jahren beschäftigte ich mich nie mit den Fakten rund um den Mutterschaftsurlaub. Ich hatte keine Ahnung, wie schwierig es war, ein Kind zu bekommen und dann 12 Wochen später ohne Urlaub zurück in die Arbeit zu kommen, ein Baby, das nicht durch die Nacht geschlafen hatte, ein leeres Bankkonto und Gefühle eines drohenden emotionalen Zusammenbruchs nach der Geburt .
Schlimmer noch, ich hatte keine Ahnung, dass meine Arbeitssituation nicht die Norm war, und ich hatte extrem viel Glück, da ich 12 Wochen und Teillohn erhielt. Der einfachste Weg, das Klischee von Mutterschaftsurlaub als 12-wöchigen Urlaub zu bekämpfen, besteht darin, die Fakten zu verstehen. Also, lass uns das tun.
Mutterschaftsurlaub in den Vereinigten Staaten
40 Prozent der Frauen qualifizieren sich nicht für das Familienurlaubsgesetz (FMLA), das auf Bundesebene 12 Wochen geschützten unbezahlten Arbeitsurlaub gewährt.
Nur 12 Prozent der Frauen in der Privatwirtschaft haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub.
Es gibt keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub - es bleibt den Bundesstaaten überlassen.
Die einzigen Staaten mit einer aktiven Politik sind Kalifornien, Rhode Island und New Jersey.
25 Prozent der Frauen sind gezwungen, innerhalb von zwei Wochen nach der Geburt zur Arbeit zurückzukehren, um ihre Familien zu unterstützen.
Die Vereinigten Staaten sind das einzige Land mit hohem Einkommen, das auf Bundesebene keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub anbietet. Bezahlter Urlaub ist in 178 Ländern garantiert, die Vereinigten Staaten gehören nicht dazu.
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Ich denke, jeder kann zustimmen, dass diese Fakten ziemlich trostlos und enttäuschend sind. Als Land haben wir es versäumt, uns an die sich verändernde Wirtschaft anzupassen. Frauen machen einen erheblichen Teil des BIP der Vereinigten Staaten aus. Wenn Frauen nicht arbeiten würden, könnten wir unseren wirtschaftlichen Status nicht aufrechterhalten. Wenn Frauen aufgrund von ökonomischem Stress weiterhin keine Kinder bekommen oder weiterhin weniger Kinder haben, sind wir alle in Schwierigkeiten.
Wir müssen die Konversation aus dem Mutterschaftsurlaub zu einem Privileg machen und anfangen, über die wahren Konsequenzen zu diskutieren, die darin bestehen, dass wir es nicht als Menschenrecht betrachten.
Implikationen der schlechten Mutterschutzpolitik
Vielleicht noch beunruhigender als die Fakten sind die Auswirkungen, die das Fehlen einer föderalen Mutterschutzpolitik für Frauen und Kinder hat.
Die Vereinigten Staaten haben die höchste Kindersterblichkeitsrate in 28 wohlhabenden Ländern der Welt und kommen auf 6,1 für jede 1.000 Geburten.
Die Geburtenrate in den Vereinigten Staaten liegt bei 1,83 pro Frau, ein Rekordtief. Wenn wir unsere Bevölkerung nicht halten, wird das unser BIP und unsere wirtschaftliche Position beeinflussen.
1 von 10 Frauen leidet in den Vereinigten Staaten an postpartalen Depressionen.
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Wir müssen es besser machen. Immer wieder müssen wir uns der Tatsache stellen, dass schlechte Mutterschutzpolitik eine schlechte öffentliche Politik ist. Da die Mehrheit der Familien in den Vereinigten Staaten abhängig von Frauen ist, um ein Einkommen zu erzielen, können wir die offensichtlichen und tödlichen Probleme, die alle Mütter ungeachtet ihrer wirtschaftlichen Stellung plagen, nicht ignorieren.
Mutterschaftsurlaub ist kein Urlaub
Mutterschaftsurlaub ist eine Notwendigkeit.
Zurück zum Artikel über die Mutterschaft, sagt der Autor, dass die Zeit, die Mütter im Mutterschaftsurlaub von ihren Schreibtischen verbringen, den Müttern die Möglichkeit gibt, "sich selbst zu finden." Sie sagt, dass ihre Entscheidung, zu spät zu arbeiten, ist, weil sie die Schnauze für sich aufhebt Ihre Mutter-Mitarbeiterin. Die vielleicht gefährlichste Annahme ist, dass jede Frau Zugang zu einem 12-wöchigen, bezahlten Mutterschaftsurlaub hat. Das ist einfach nicht der Fall.
Die Annahme, dass alle Frauen die gleichen Mutterschaftsurlaubsrechte genießen, ist gefährlich. Selbst ich glaubte, dass alle Frauen Anspruch auf 12 Wochen geschützten Arbeitsurlaub hatten. Warum sollte eine junge Frau anders denken, wenn es sie nicht persönlich berührt hat? Frauen müssen aufhören, beschämt zu werden, um Karriere zu machen und Kinder zu haben. Unsere Wirtschaft kann nicht überleben, wenn Frauen nicht für die nächste Generation arbeiten und weiterhin Kinder gebären. Die Geburtenrate ist bereits hinter dem zurückgeblieben, was erforderlich ist, um das Land, wie es heute ist, zu erhalten. Lassen Sie uns aufhören, über den Mutterschaftsurlaub als Urlaub zu sprechen und die Frauen zu respektieren, die die Kinder der Zukunft tragen. Viele andere Länder haben dies herausgefunden. Warum können wir nicht?
