Ich wurde durch eine eher ungewöhnliche Situation Mutter. Ich arbeitete daran, meine Pflegezertifizierung zu erhalten, mit der Absicht, jugendliche Mädchen aufzunehmen. Ich traf eine Frau, die verzweifelt nach jemandem suchte, um das Baby zu nehmen, das sie in weniger als einer Woche abgeben sollte.
Wir fingen anfänglich an zu reden, weil ich glaubte, dass ich ihr helfen konnte, sie mit einigen der Paare in meiner Pflegezertifizierungsschule zu verbinden, von denen ich wusste, dass sie hofften, ein Kind zu adoptieren. Aber innerhalb von 15 Minuten nach unserer ersten Unterhaltung fragte sie mich, ob ich stattdessen ihr Baby nehmen würde.
Ich sagte nein? das erste Mal fragte sie, hauptsächlich aus Angst. Ich war eine alleinstehende Frau mit einer Vollzeitkarriere und absolut keine Babyausrüstung für meinen Namen. Wie könnte ich mich in einer Woche auf ein Neugeborenes vorbereiten?
Aber als sie das zweite Mal fragte, schrie alles in mir, "Ja !?
Ich sagte meinem Job, dass ich zur Arbeit zurückkehren würde, sobald ich eine angemessene Kinderbetreuung finden würde. Ich würde schließlich nicht gebären, also würde es für mich nicht nötig sein, mich zu erholen. Ich schätzte, dass ich höchstens 2 Wochen brauchen würde. In der Minute, in der ich mein kleines Mädchen in meinen Armen hielt, wusste ich, dass ich nicht mehr zur Arbeit zurückkehren konnte, bis ich es unbedingt tun musste.
Zwölf Wochen später, als meine unbezahlte Mutterschaftszeit zu Ende ging, ging ich in meinen Stalljob und sagte meinem sehr verständnisvollen Chef, dass ich überhaupt nicht zurückkehren würde. Ich hatte mich entschieden, stattdessen einen anderen Traum zu verfolgen: Schreiben und schneiden, um zu leben. Es war eine Karriere, von der ich wusste, dass sie mir mehr Flexibilität geben würde, um mit meiner kleinen Tochter zu Hause zu bleiben.
Es ist fast vier Jahre her, seit ich diesen Sprung gemacht habe, und ich kann ehrlich sagen, dass es die beste Entscheidung war, die ich jemals getroffen habe. Aber ich hatte Glück; Ich hatte andere Möglichkeiten, die es mir ermöglichten, das Beste aus beiden Welten zu haben.
Nicht jede Mutter tut es. Und viele stehen vor dem Dilemma, nach einem Baby viel früher als gewünscht zur Arbeit zurückkehren zu müssen.
Während das Familien- und Medizinurlaubsgesetz (FMLA) 12 Wochen unbezahlten Urlaub garantiert, gilt dies nur für Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten. Und die Mitarbeiter müssen mindestens ein Jahr lang für diese Unternehmen gearbeitet haben, um sich zu qualifizieren. Mehr als 40 Prozent der US-Arbeiter fallen nicht unter diese Anforderungen. Und von denen, die das tun, können sich viele den unbezahlten Urlaub nicht leisten.
Dies sind die einzigen Dinge, die Mütter, die kurz nach der Geburt ihres Babys zur Arbeit zurückkehren, sich Gedanken über Folgendes machen müssen:
1. Die richtige Kinderbetreuung finden
Allein in den USA gibt es mehr als 11 Millionen Kinder in der Kinderbetreuung. Leider ist Kinderbetreuung in vielen Staaten teuer und schwer zu sichern. Familien geben im Durchschnitt ungefähr 9 Prozent ihres Gesamteinkommens für Kinderbetreuungskosten aus. In einigen Bundesstaaten sind die Kosten für die frühkindliche Bildung fast doppelt so hoch wie in einer College-Ausbildung.
In einigen Gebieten können Wartelisten, die in bestimmte Kinderbetreuungseinrichtungen gehen, über ein Jahr dauern, was bedeutet, dass viele damit beginnen, auf eine Liste zu kommen, sobald ein Schwangerschaftstest positiv ausfällt.
2. Trennungsangst
Es ist nie einfach, dein Baby zum ersten Mal zu verlassen, und sowohl Mütter als auch Kinder können Trennungsangst erleben. Zu versuchen, zu arbeiten, während du verzweifelt das kleine Leben vermisst, das du gerade in die Welt gebracht hast, kann für einige neue Mütter extrem schwierig sein.
3. Postpartale Depression
Neben der Trennung Angst kann anhaltende Probleme mit den hormonellen Verschiebungen, die Geburt begleiten. Berufstätige Mütter kämpfen oft mehr mit diesen Veränderungen als Mütter, die in der Lage sind, zu Hause zu bleiben und sich vollständig mit ihren Babys zu erholen.
Eine Studie aus dem Jahr 2012 hat ergeben, dass Frauen, die weniger als 12 Wochen Mutterschaftsurlaub (die aktuelle FMLA-Dauer) und weniger als 8 Wochen bezahlten Urlaub haben, häufiger postpartale Depressionen erleben. Und eine Studie aus dem Jahr 2014 ergab, dass für Mütter, die am stärksten von postpartalen Depressionen betroffen sind, 12 Wochen nicht ausreichen.
4. Wo kann ich zur Pumpe gehen?
Stillende Mütter haben die zusätzliche Schwierigkeit zu versuchen, herauszufinden, wie, wann und wo zu pumpen, während weg von ihren Babys. Gemäß einer Bestimmung im Affordable Care Act (ACA) müssen Arbeitgeber Pausen und einen angemessenen Raum (außer einem Badezimmer) für Mütter von Babys unter einem Jahr zur Verfügung stellen.
Aber wie viele neue Mütter Ihnen sagen werden, ist es schwierig genug, wieder in die Belegschaft einzusteigen, ohne sich als Mitarbeiter auszugeben, der auch eine spezielle Pumpbehandlung benötigt.
5. Aufrechterhaltung dieser Work-Life-Balance
Der Versuch, eine gesunde Work-Life-Balance anzustreben, ist etwas, mit dem jeder zu kämpfen hat. Neue Mütter müssen ihr Baby auch in diese Gleichung einbeziehen.
Wie viele Stunden muss ich arbeiten, um die Rechnungen bezahlen zu können? Wie lange kann ich von meinem Baby weg sein? Wie kann ich eine gute Mutter und ein guter Mitarbeiter sein?
Dieses Gleichgewicht ist sicherlich möglich. Aber mit jedem Übergang im Leben Ihres Kindes und besonders am Anfang kann es schwierig sein, sich anzupassen.
6. Kranke Tage nehmen, weil dein Kind krank ist
Babys werden krank. Und Babys, die in der Kinderbetreuung anderen Babys ausgesetzt sind, neigen dazu, häufiger krank zu werden. Eine neue Mutter mit einem kleinen zu Hause muss herausfinden, wie sie mit mehr Krankheitstagen fertig wird, ohne ihren Status bei der Arbeit zu gefährden.
7. Arbeiten an wenig Schlaf
Mutterschaft ist anstrengend. Es ist wundervoll, aufregend und schön? aber es ist auch anstrengend. Vor allem das erste Jahr. Sogar Babys, die gut schlafen, haben schwere Nächte und der Versuch, nach mehreren Nächten in Folge zu arbeiten, um wenig oder keinen Schlaf zu bekommen, wäre für jeden schwer.
Viele Frauen haben keine Wahl. Die Rückkehr zur Arbeit nach einem Baby ist notwendig, um ihre Familien über Wasser zu halten.
Und während Mütter es jeden Tag tun, ist es kein Geheimnis, dass die USA hinter anderen Ländern mit höheren Einkommen zurückbleiben, wenn es darum geht, berufstätigen Müttern Urlaubs- und Arbeitsplatzschutz zu bieten. Alle Mütter und ihre Kinder verdienen es besser.
